0074/2026 - Desigualdades de Gênero e Raça na Força de Trabalho em Saúde no Brasil: Evidências do Mercado Formal (2010-2021) Gender and Racial Inequalities in the Health Workforce in Brazil: Evidence from the Formal Market (2010-2021)
Este estudo analisa as desigualdades de gênero e raça/cor na força de trabalho em saúde no Brasil entre 2010 e 2021, utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O objetivo é identificar diferenças na composição e remuneração entre categorias profissionais, com enfoque na interação entre gênero e raça/cor. Foram empregadas análises descritivas, considerando variáveis como sexo, raça/cor e remuneração média por hora, cruzadas com dados ocupacionais e setoriais. Os resultados revelam que mulheres negras estão desproporcionalmente concentradas em profissões de menor remuneração e condições precárias, enquanto homens brancos dominam as profissões de maior prestígio e salários. As conclusões apontam para a necessidade de políticas públicas que abordem as desigualdades estruturais e promovam maior equidade no setor.
Palavras-chave:
Saúde do Trabalhador, Desigualdades em Saúde, Gênero e Saúde, Disparidades Raciais, Mercado de Trabalho.
Abstract:
This study examines gender and racial inequalities in the health workforce in Brazil between 2010 and 2021, using data from the Annual Social Information Report (RAIS). The objective is to identify differences in composition and remuneration among professional categories, focusing on the interaction between gender and race. Methodologically, descriptive analyses were conducted, considering variables such as sex, race, and average hourly remuneration, cross-referenced with occupational and sectoral data. The results reveal that women of color are disproportionately concentrated in lower-paying and precarious professions, while White men dominate prestigious and higher-paid professions. The findings underscore the needs of public policies to address structural inequalities and promote greater equity in the sector.
Keywords:
Occupational Health, Health Inequalities, Gender and Health, Racial Disparities, Labor Market.
Gender and Racial Inequalities in the Health Workforce in Brazil: Evidence from the Formal Market (2010-2021)
Resumo (abstract):
This study examines gender and racial inequalities in the health workforce in Brazil between 2010 and 2021, using data from the Annual Social Information Report (RAIS). The objective is to identify differences in composition and remuneration among professional categories, focusing on the interaction between gender and race. Methodologically, descriptive analyses were conducted, considering variables such as sex, race, and average hourly remuneration, cross-referenced with occupational and sectoral data. The results reveal that women of color are disproportionately concentrated in lower-paying and precarious professions, while White men dominate prestigious and higher-paid professions. The findings underscore the needs of public policies to address structural inequalities and promote greater equity in the sector.
Palavras-chave (keywords):
Occupational Health, Health Inequalities, Gender and Health, Racial Disparities, Labor Market.
Carvalho, CL, Silva, SAG, Maas, LWD, Araújo, JF, Queiroz, SL, Bomfim, WC, Stralen, ACSV, Girardi, SN. Desigualdades de Gênero e Raça na Força de Trabalho em Saúde no Brasil: Evidências do Mercado Formal (2010-2021). Cien Saude Colet [periódico na internet] (2026/mar). [Citado em 14/08/2026].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/artigos/desigualdades-de-genero-e-raca-na-forca-de-trabalho-em-saude-no-brasil-evidencias-do-mercado-formal-20102021/19972?id=19972
