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Autor:

• Haiana Maria de Carvalho Alves - ALVES, H.M.C.; RIBEIRO, L.B.D. - Petrolina, PE - UNIVASF - <haianamcalves@gmail.com>

Coautor(es):

• Lidiane Bento Dourado Ribeiro - Ribeiro, L.B.D. - UNIVASF - <lid_ane09@hotmail.com>

Área Temática:

Saúde e Trabalho

Resumo:

O presente trabalho teve como objetivo investigar a influência dos vínculos organizacionais na consolidação dos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) II e AD da cidade de Petrolina-PE. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas com 18 membros da equipe multiprofissional de ambos os CAPS, sendo a amostra constituída por um representante de cada categoria profissional. A apreciação crítica dos dados baseou-se em análise de conteúdo elaborada a partir de categorizações dos discursos. Os resultados evidenciaram que, de modo geral, as equipes não possuem um conhecimento teórico suficiente sobre o sistema no qual estão inseridas. Além disso, embora haja um alto índice de satisfação, as precárias condições de trabalho, como a falta de reconhecimento profissional e insumos de trabalho, acabam afetando esta dinâmica institucional. Por fim, foi verificada também uma equivalência quantitativa referente aos aspectos afetivo e calculativo do comprometimento organizacional e uma estreita relação entre tempo de serviço e envolvimento com o trabalho.

Palavras-chave:

Vínculos Organizacionais Centro de Atenção Psicossocial Saúde Mental.

Abstract:

This article aims to investigate the influence of organizational ties in the consolidation of the anti-asylum policy, at Psychosocial Care Center – “Centro de Atenção Psicossocial”(CAPS) – II and AD (Alcohol and Drugs) in the city of Petrolina-PE. Based on a qualitative research, interviews were conducted with a multiprofessional team from both CAPS, with the sample consisting of one representative from each professional category. A critical review of the data was based on content analysis with emphasis on categorization. The results showed that, in general, teams do not have a sufficient theoretical knowledge about the system on which they take part of. Moreover, although there is a high level of satisfaction, low working conditions and lack of professional recognition and labor input can end up affecting the institutional dynamics. Finally, it was also established a quantitative equivalence in affective and calculative aspects of organizational commitment and close relationship between length of service and involvement with work.

Keywords:

Organizational ties Psychosocial Care Center mental health

Conteúdo:

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