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Autor:

• Ivonice Meire do Carmo Gentil - Gentil, I.M.C - <meiregentil@yahoo.com.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3036-9741

Coautor(es):

• Karina Araújo Pinto - Pinto, K.A - <karina.araujo.pinto@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5199-7010

• Maria Conceição Chagas de Almeida - Almeida, M.C.C - <conceicao.almeida@fiocruz.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4760-4157

• Yukari Figueiroa Mise - Mise, Y.F - <yukarimise@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5273-1548

• Rosane Harter Griep - Griep, R.H - <rohgriep@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6250-2036

• Sheila Maria Alvim de Matos - Matos, SMA - <sheilaalvim@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2080-9213

• Maria de Jesus Mendes da Fonseca - Fonseca, MJM - <mariafonseca818@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5319-5513

• Milena Maria Cordeiro de Almeida - de Almeida, M.M.C - <milena.cordeiro@ufba.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8065-4298

Resumo:

O objetivo foi analisar a associação entre Desequilíbrio Esforço-Recompensa (DER) no trabalho e satisfação com a vida entre servidores públicos brasileiros. Método: Estudo transversal com 9.199 participantes ativos na segunda etapa (2012-2014) do ELSA-Brasil. Análises estratificadas por sexo foram feitas por meio da regressão logística, considerando nível de 5% de significância. Resultados: Mulheres e homens que referiram desequilíbrio esforço-recompensa no trabalho apresentaram maior insatisfação com a vida (OR= 2,38; IC95%:1,93-2,93 e OR=2,01; IC95%:1,68-2,39, respectivamente) do que aqueles sem DER. Mulheres em nível funcional superior/docente apresentaram maior estimativa de associação entre DER e insatisfação com a vida (OR= 2,77; IC95%:1,90-4,04), quando comparadas a mulheres em nível funcional apoio/médio (OR 1,71; IC95%:1,38- 2,12). Conclusão: Os estressores ocupacionais, aferidos pelo DER, estiveram associados à insatisfação com a vida em servidores públicos de ambos os sexos. O nível funcional foi modificador de efeito para a associação DER e satisfação com a vida entre mulheres, o que pode estar relacionado ao esforço para redução das desigualdades de gênero no trabalho através da necessidade da maior escolarização e qualificação para entrada e permanência no mercado de trabalho.

Palavras-chave:

Estresse ocupacional; Satisfação pessoal; Saúde do trabalhador.

Abstract:

The objective was to analyze the association between Effort-Reward Imbalance (ERI) at work and life satisfaction among Brazilian public servants. Method: Cross-sectional study with 9,199 active participants in the second stage (2012-2014) of ELSA-Brazil. Analyzes stratified by sex were carried out using logistic regression, considering a 5% significance level. Results: Women and men who reported effort-reward imbalance at work had greater dissatisfaction with life (OR=2.38; 95%CI: 1.93-2.93 and OR=2.01; 95%CI: 1.68- 2.39, respectively) than those without ERI. Women at a higher/teaching level presented a higher estimate of association between ERI and dissatisfaction with life (OR= 2.77; 95%CI: 1.90-4.04), when compared to women at a support/medium functional level (OR 1.71; 95%CI: 1.38- 2.12). Conclusion: Occupational stressors, measured by the ERI, were associated with dissatisfaction with life in public servants of both sexes. Functional level was an effect modifier for the association between ERI and life satisfaction among women, which may be related to the effort to reduce gender inequalities at work through the need for greater education and qualifications to enter and remain in the job market.

Keywords:

Occupational stress; Personal satisfaction; Worker\'s health

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