0618/2016 - Os trabalhadores das Equipes de Saúde da Família no Rio de Janeiro: Aspectos da liderança em pesquisa de clima organizacional. The workers of the Family Health Teams in Rio de Janeiro: Aspects of leadership in organizational climate research.
• Leda Jung dos Santos - dos Santos, Leda Jung - Centro Universitario Serra dos Orgaos, Medicina - <ledajung2009@gmail.com> +
Coautor(es):
• Mauricio Paranhos Sangama - Sangama, Mauricio Paranhos - Secretaria Municipal de Saude do Rio de Janeiro - <mauriciosangama@gmail.com>
Área Temática:
Não Categorizado
Resumo:
O clima organizacional pode ser compreendido como a percepção formal ou informal de políticas, práticas, ações e procedimentos organizacionais, sendo um fator de influência na eficiência dos resultados, bem como na conduta das pessoas que fazem parte de uma organização. Este artigo descreve uma das dimensões do clima organizacional - liderança, comparando os estratos de categorias profissionais das Equipes de Saúde da Família da cidade do Rio de Janeiro. Para isso, realizou-se um inquérito de base administrativa, tendo sido realizada uma amostra de n=9.590 pessoas em 187 unidades de atenção primária (71 Clínicas da Família e 116 Centros Municipais de Saúde). Os resultados demonstram que todos os itens que mensuram o domínio “liderança” foram positivamente avaliados com diferenças entre os estratos (p-valor < 0,001). Recomendamos a realização de pesquisas periódicas, a realização de Oficinas de liderança nas próprias unidades de saúde, assim como o uso de ferramentas de educação a distancia para a troca de informações e capacitação das equipes.
Palavras-chave:
clima organizacionalequipes de saúde da famíliaatenção primária à saúde
Abstract:
The organizational climate can be understood as the formal or informal perception of policies, practices, actions and organizational procedures, being a factor of influence in the efficiency of the results, as well as in the conduct of the people who are part of an organization. This article describes one of the dimensions of the organizational climate - leadership, comparing the strata of professional categories of the Family Health Teams of the city of Rio de Janeiro. For this, an administrative base survey was carried out. A sample of n = 9,590 people was performed in 187 primary care units (71 Family Clinics and 116 Municipal Health Centers). The results show that all items that measure the \"leadership\" domain were positively evaluated with differences between strata (p-value
Keywords:
organizational climatefamily health teamsprimary health care
The workers of the Family Health Teams in Rio de Janeiro: Aspects of leadership in organizational climate research.
Resumo (abstract):
The organizational climate can be understood as the formal or informal perception of policies, practices, actions and organizational procedures, being a factor of influence in the efficiency of the results, as well as in the conduct of the people who are part of an organization. This article describes one of the dimensions of the organizational climate - leadership, comparing the strata of professional categories of the Family Health Teams of the city of Rio de Janeiro. For this, an administrative base survey was carried out. A sample of n = 9,590 people was performed in 187 primary care units (71 Family Clinics and 116 Municipal Health Centers). The results show that all items that measure the \"leadership\" domain were positively evaluated with differences between strata (p-value
Palavras-chave (keywords):
organizational climatefamily health teamsprimary health care
dos Santos, Leda Jung, Sangama, Mauricio Paranhos. Os trabalhadores das Equipes de Saúde da Família no Rio de Janeiro: Aspectos da liderança em pesquisa de clima organizacional.. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2016/dez). [Citado em 22/12/2024].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/artigos/os-trabalhadores-das-equipes-de-saude-da-familia-no-rio-de-janeiro-aspectos-da-lideranca-em-pesquisa-de-clima-organizacional/16044?id=16044
