0335/2019 - Satisfação do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital Brasileira. Satisfação do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital Brasileira.
Evidências confirmam que a satisfação percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: Você está satisfeito com o seu trabalho? A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade (RP = 1,01; IC 95% = 1,00-1,02), contar com forte apoio social (RP = 1,17; IC 95% = 1,03-1,34) e melhores condições de trabalho [satisfatórias (RP = 1,18; IC 95% = 1,00-1,39); ótimas (RP = 1,25; IC 95% = 1,05-1,47) ] foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação (RP = 0,68; IC 95% = 0,55-0,84). O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.
Palavras-chave:
Satisfação no trabalho; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Condições de Trabalho
Abstract:
Evidências confirmam que a satisfação percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: Você está satisfeito com o seu trabalho? A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade (RP = 1,01; IC 95% = 1,00-1,02), contar com forte apoio social (RP = 1,17; IC 95% = 1,03-1,34) e melhores condições de trabalho [satisfatórias (RP = 1,18; IC 95% = 1,00-1,39); ótimas (RP = 1,25; IC 95% = 1,05-1,47) ] foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação (RP = 0,68; IC 95% = 0,55-0,84). O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.
Keywords:
Satisfação no trabalho; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Condições de Trabalho
Satisfação do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital Brasileira.
Resumo (abstract):
Evidências confirmam que a satisfação percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: Você está satisfeito com o seu trabalho? A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade (RP = 1,01; IC 95% = 1,00-1,02), contar com forte apoio social (RP = 1,17; IC 95% = 1,03-1,34) e melhores condições de trabalho [satisfatórias (RP = 1,18; IC 95% = 1,00-1,39); ótimas (RP = 1,25; IC 95% = 1,05-1,47) ] foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação (RP = 0,68; IC 95% = 0,55-0,84). O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.
Palavras-chave (keywords):
Satisfação no trabalho; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Condições de Trabalho
Assunção, A.A., Pimenta, A. M.. Satisfação do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital Brasileira.. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2019/out). [Citado em 22/12/2024].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/artigos/satisfacao-do-pessoal-de-enfermagem-na-rede-publica-de-saude-em-uma-capital-brasileira/17409?id=17409&id=17409
