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Autor:

• Salma Fernandes dos Anjos - Anjos, SF - <fernandesalma289@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0009-0007-7391-454X

Coautor(es):

• Denise Osório Severo - Severo, DO - <denisesevero.unb@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9337-9309

• Odete Messa Torres - Torres, OM - <odete.torres@unb.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8256-869X

• Flávia Nogueira e Ferreira de Sousa - Sousa, FNF - <flavia.ferreira@saude.gov.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0183-9361

• Beatriz Monteiro Ramos - Ramos, BM - <beatrizfd2001@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0009-0005-0086-6546

• Magda Duarte dos Anjos Scherer - Scherer, MDA - <magscherer@hotmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1465-7949

• Nilia Maria de Brito Lima Prado - Prado, NMBL - <nilia.ufba@gmail.com; nilia.prado@ufba.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8243-5662

• Erica Lima Costa de Menezes - Menezes, E.L.C - <ericalcmenezes@gmail.com>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3966-6382

Resumo:

No Sistema Único de Saúde (SUS), um dos desafios centrais para o planejamento da força de trabalho é a adaptação às crescentes demandas da saúde pública. Os Planos Estaduais de Saúde (PES) são instrumentos de gestão e controle social que definem as diretrizes e ações prioritárias dos estados, incluindo aquelas perspectivas à gestão do trabalho, foco deste presente estudo. Foram analisados 22 PES para o quadriênio 2024-2027, considerando três eixos: Regulação do Trabalho na Saúde; Valorização do trabalho em saúde; e, Planejamento da força de trabalho. Os resultados evidenciam a diversidade de ações propostas, como a criação de planos de cargos, carreiras e salários; a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e seguros; a implementação de políticas de proteção social e saúde mental para os profissionais; e aquelas referentes à regulação das relações de trabalho, com ênfase na remuneração justa. A sistematização dessas iniciativas permite identificar e reconhecer as estratégias priorizadas pelos estados, fornecendo subsídios para o fortalecimento e a estruturação da gestão do trabalho em saúde no Brasil.

Palavras-chave:

Gestão de Pessoas, Trabalhador(a) da Saúde, Planos Governamentais de Saúde, Condições de Trabalho, Sistema Único de Saúde.

Abstract:

In the Unified Health System (SUS), one of the central challenges for workforce planning is adapting to the growing demands of public health. State Health Plans (PES) are management and social control instruments that define the guidelines and priority actions of the states, including those perspectives on work management, the focus of this present study. 22 PES were analyzed for the four-year period 2024-2027, considering three axes: Health Work Regulation; Valuing health work; and, Workforce Planning. The results highlight the diversity of proposed actions, such as the creation of job, career and salary plans; the promotion of healthy and safe work environments; the implementation of social protection and mental health policies for professionals; and those relating to the regulation of labor relations, with an emphasis on fair remuneration. The systematization of these initiatives makes it possible to identify and recognize the strategies prioritized by the states, providing support for strengthening and structuring the management of health work in Brazil.

Keywords:

People Management, Health Workers, Government Health Plans, Working Conditions, Unified Health System.

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