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Autor:

• Carinne Magnago - Magnago, C - Rio de Janeiro - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Instituto de Medicina Social - <carinne.mag@gmail.com>
ORCID: http://orcid.org/0000-0001-8799-3225

Coautor(es):

• Tania França - França, Tania - Rio de Janeiro, Rio de Janeiro - Universidade do Estado do Rio de Janeiro - Instituto de Medicina Social - <taniafranca29@gmail.com>

• Dayane Nunes Nascimento - Nunes Nascimento, Dayane - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Instituto de Medicina Social - <day.uerj@gmail.com>

• Rômulo Gonçalves Miranda - Gonçalves Miranda, Rômulo - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Instituto de Medicina Social - <rnutricao@gmail.com>

• Swheelen de Paula Vieira - de Paula Vieira, Swheelen - Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Instituto de Medicina Social - <helen.nut@gmail.com>

• Célia Regina Pierantoni - Pierantoni, C.R - Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) / Instituto de Medicina Social (IMS) - <cpierantoni@gmail.com>
ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7481-6350

Área Temática:

Não Categorizado

Resumo:

Objetivo: avaliar o estágio das políticas de gestão do trabalho e educação em secretarias municipais e estaduais de saúde (SMS e SES, respectivamente), tendo como referencial a adesão a um programa de qualificação e estruturação da gestão do trabalho e da educação no Sistema Único de Saúde. Método: estudo descritivo, qualiquantitativo, desenvolvido com 519 representantes da área de recursos humanos (RH) de SMS e SES, por meio de um survey composto por 56 questões, via entrevista telefônica assistida por computador no ano 2012. As respostas foram processadas em banco informatizado e os dados tratados por estatística descritiva. Resultados: identificaram-se mudanças na qualificação profissional, na implantação de planos de cargos e salário e processos de negociação; por outro lado, não se constatou avanço relacionado à autonomia financeira e orçamentária da área de gestão do trabalho e educação na saúde. Conclusão: observa-se avanço na incorporação de inovações na gestão em SES e SMS a partir do processo de capacitação de gestores e de indução financeira. Constata-se a necessidade de monitoramento e avaliação periódica da operacionalização das políticas do trabalho e da educação visando fortalecimento delas, correção de rumos e implementação de ações inovadoras.

Palavras-chave:

Recursos Humanos em Saúde Gestão de Pessoas Descentralização Políticas Públicas de Saúde

Abstract:

Objective: to evaluate the stage of work management policies and education in state and municipal health secretaries (SMS and SES, respectively), with the benchmark the adherence to a program of training and organization of work management and education in the Unified Health System. Method: a descriptive, quantitative and qualitative study, developed with 519 representatives of human resources (HR) of SMS and SES, through a survey consisting of 56 questions via telephone interview assisted by computer in 2012. The answers were processed in bank computerized and the data processed by descriptive statistics. Results: were identified changes in professional training, in implementation of career and salary plans and in negotiation processes; on the other hand, did not show a progress related to financial and budgetary autonomy of the work management area and health education. Conclusion: there has been progress in incorporating innovations in management in SES and SMS from the managers training process and financial induction. There is need for monitoring and periodic evaluation of the implementation of work and education policies aiming the strengthening these policies, correction direction and implementation of innovative actions.

Keywords:

Health Manpower Personnel Management Decentralization Public Health Policy

Conteúdo:

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