0090/2016 - Pay for Performance in primary care: the experiences of Curitiba, Rio de Janeiro and Lisbon- Portugal. Remuneração variável na Atenção Primária à Saúde: relato das experiências de Curitiba, Rio de Janeiro e Lisboa-Portugal.
• José Carlos do Prado Jr - Prado Jr , José Carlos do - Secretaria Municipal de Saude do Rio de Janeiro, Subsecretário geral de saúde do município do Rio de Janeiro - <jcpradojr@gmail.com> • Nilza Teresinha Faoro - Faoro, Nilza Teresinha - PPGTS/PUCPR, Enfermeira Sanitarista / Mestranda em Tecnologia em Saúde Curitiba, Paraná, BR - <nilzafaoro@gmail.com> • Luís Augusto Coelho Pisco - Coelho Pisco, Luís Augusto - Administração Regional de Saúde de Lisboa e Vale do Tejo,, Vice-Presidente Portugal, BR - <luis.pisco@arslvt.min-saúde.pt>
Thematic Area:
Não Categorizado
Abstract:
The form of remuneration of health professionals may have implications in how they perform their activities. Fixed remuneration can be performed by means of salary, fee-for-service or capitation. In addition to fixed remuneration, pay for performance is becoming very common. In this article we present the experiences of Curitiba and Rio de Janeiro, Brazil and Lisbon-Portugal. Managers in these three examples have felt the need for a monetary reward for achieving certain goals. Indicators analyze structure, process and results and evaluate individual professionals and also health teams. In Lisbon, the payment may represent up to 40 % of basic salary while in Curitiba and Rio de Janeiro goes up to 10%. Despite the growing use of this management tool in Brazil and worldwide, more studies are needed to evaluate the effectiveness of these initiatives.
Keywords:
Primary Health Care
Efficiency
Quality Assurance
Remuneration
Remuneração variável na Atenção Primária à Saúde: relato das experiências de Curitiba, Rio de Janeiro e Lisboa-Portugal.
Abstract(resumo):
A forma de remuneração dos profissionais pode ter implicação no modo como desempenham suas atividades. A remuneração fixa pode ser realizada por meio de salário, pagamento por produção ou por capitação. Além da remuneração fixa, diversos sistemas têm utilizado a remuneração variável. Nesse artigo são apresentadas as experiências de Curitiba e do Rio de Janeiro, Brasil e de Lisboa-Portugal na utilização de diferentes modelos de pagamento por performance. Os gestores nesses três exemplos sentiram a necessidade de utilizar uma premiação monetária para alcançar determinados objetivos. Os indicadores analisam estrutura, processo e resultados e avaliam profissionais individualmente e equipes de saúde. Em Lisboa, o pagamento pode representar até 40% do vencimento base enquanto em Curitiba e no Rio de Janeiro vai até 10%. Apesar da crescente utilização dessa ferramenta de gestão no Brasil e no mundo, mais estudos são necessários para avaliar a efetividade dessas iniciativas.
Keywords(palavra-chave):
Atenção Primária à Saúde
Eficiência
Qualidade da Assistência à Saúde
; Remuneração
Poli Neto, P, Prado Jr , José Carlos do, Faoro, Nilza Teresinha, Coelho Pisco, Luís Augusto. Pay for Performance in primary care: the experiences of Curitiba, Rio de Janeiro and Lisbon- Portugal.. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2016/Feb). [Citado em 21/01/2025].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/en/articles/pay-for-performance-in-primary-care-the-experiences-of-curitiba-rio-de-janeiro-and-lisbon-portugal/15512?id=15512
