0212/2019 - Quality of working life according to hospital professionals of different fields. Qualidade de vida no trabalho segundo diferentes áreas de atuação profissional em um hospital.
CONTEXT: The relationship between people and work may have a direct impact in their quality of life and health condition. OBJECTIVE: To compare the Quality of Working Life (QWL) conditions of three different professional fields. METHODS: This is a transversal study with a randomized sample of 172 hospital workers (37.9 ± 10.3 years; 73.8% women). Participants responded to the Quality of Working Life assessment inventory (QWL-AI). We used the ANOVA and Tukey’s test to analyze data. RESULTS: 36.4% of items which assessed work conditions and 35.7% of items about professional growth and recognition showed differences between groups (p < 0.05). In the scopes of socio-professional relations, work organization and work-social life link the indexes were of 12.5%, 11.1% e 10.0%, respectively. In general, 21.7% of the researched items show significant differences between groups. CONCLUSION: We found important differences in perceived QWL between fields, which suggests that effective planning may result in health promotion, as long as the demands of each field are met.
Qualidade de vida no trabalho segundo diferentes áreas de atuação profissional em um hospital.
Abstract(resumo):
CONTEXTO: A relação do homem com o trabalho pode impactar diretamente em sua qualidade de vida e condição de saúde. OBJETIVO: Comparar as condições de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT de três diferentes áreas de atuação profissional. MÉTODOS: Estudo transversal com amostra aleatória de 172 trabalhadores de um hospital (37,9 ± 10,3 anos; 73,8% mulheres). Os participantes responderam ao inventário de avaliação de qualidade de vida no trabalho (IA_QVT). A Anova e o teste de Tukey foram utilizados para análise dos dados. RESULTADOS: 36,4% dos itens que avaliaram condições de trabalho e 35,7% dos itens sobre reconhecimento e crescimento profissional apresentaram diferenças entre os grupos (p < 0,05). Nos âmbitos de relações socioprofissionais, organização do trabalho e elo trabalho-vida social, os índices foram de 12,5%, 11,1% e 10,0%, respectivamente. No geral, 21,7% dos itens pesquisados apresentaram diferenças significativas entre os grupos. CONCLUSÃO: Foram encontradas diferenças importantes na percepção de QVT entre áreas distintas, sugerindo que um planejamento eficiente pode resultar em promoção da saúde caso atenda demandas setorizadas.
Camargo, S.F, Almino, R.H.S.C, Diógenes, M.P.D, Neto, J.P.O, Silva, I.D.S, Medeiros, L.C, Dantas, K.G.R, Camargo, J.D.A.S. Quality of working life according to hospital professionals of different fields.. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2019/Jul). [Citado em 27/09/2024].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/en/articles/quality-of-working-life-according-to-hospital-professionals-of-different-fields/17286
