Evidências confirmam que a satisfação percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: Você está satisfeito com o seu trabalho? A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade (RP = 1,01; IC 95% = 1,00-1,02), contar com forte apoio social (RP = 1,17; IC 95% = 1,03-1,34) e melhores condições de trabalho [satisfatórias (RP = 1,18; IC 95% = 1,00-1,39); ótimas (RP = 1,25; IC 95% = 1,05-1,47) ] foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação (RP = 0,68; IC 95% = 0,55-0,84). O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.
Keywords:
Satisfação no trabalho; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Condições de Trabalho
Satisfação do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital Brasileira.
Abstract(resumo):
Evidências confirmam que a satisfação percebida pelo pessoal da enfermagem está associada a indicadores de bem-estar dos profissionais e qualidade dos serviços prestados. O objetivo do estudo transversal foi investigar fatores associados com o relato de satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho foi avaliada com base na pergunta já validada: Você está satisfeito com o seu trabalho? A amostragem aleatória estratificada e proporcional incluiu enfermeiros, auxiliares e técnicos de enfermagem da rede municipal. O modelo multivariado foi baseado na técnica de regressão de Poisson com variâncias robustas para a estimação dos fatores independentemente associados com a satisfação no trabalho. Participaram 290 sujeitos: 73,8% relataram satisfação com o trabalho. Idade (RP = 1,01; IC 95% = 1,00-1,02), contar com forte apoio social (RP = 1,17; IC 95% = 1,03-1,34) e melhores condições de trabalho [satisfatórias (RP = 1,18; IC 95% = 1,00-1,39); ótimas (RP = 1,25; IC 95% = 1,05-1,47) ] foram positivamente associadas com satisfação. A triagem positiva para transtornos mentais comuns foi negativamente associada com satisfação (RP = 0,68; IC 95% = 0,55-0,84). O destaque para o ambiente de trabalho e tipo de gestão indica a relevância desses fatores para o fortalecimento dos recursos humanos em saúde.
Keywords(palavra-chave):
Satisfação no trabalho; Enfermagem; Equipe de Enfermagem; Condições de Trabalho
Assunção, A.A., Pimenta, A. M.. Satisfação do pessoal de enfermagem na rede pública de saúde em uma capital Brasileira.. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2019/Oct). [Citado em 27/09/2024].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/en/articles/satisfacao-do-pessoal-de-enfermagem-na-rede-publica-de-saude-em-uma-capital-brasileira/17409?id=17409
