• GABRIELA FERREIRA GRANJA - Granja, GF - SÃO PAULO, SÃO PAULO - ESCOLA DE ENFERMAGEM DA USP - <gabrielafgranja@gmail.com>
Thematic Area:
Não Categorizado
Abstract:
The equity is one of the pillars of the National Health System (SUS). However, the analysis of scientific literature shows that the concept of equity is polysemic and assume many interpretations. This article has as objective to identify the meanings conferred to the equity speech of the managers of the SUS. We performed semi-structure with the subject of three municipalities in the state of Sao Paulo: Marilia, Sao Carlos and Santos. The interviews were recorded, transcribed and organized by a collective subject's discourse. In analysis results, we found three plants: Treat everyone in an equal manner; to address the unequal unequally, prioritizing the most needy, according to socio-economic condition, and to address the unequal unequally, prioritizing specific groups, the second criteria of risk. The multiple found in scientific literature was also found in the speeches. The managers recognize the equity as a SUS principal and seek prudent clinical and epidemiological criteria to justify their choices in allocating resources. There is a need for further research about the concept and the operacionalizaçao of equity and the need to hear the other actors of SUS, incorporating the actions and are jointly responsible for decisions in health. Equity in Health, Health Management, Health Public Policy
O discurso dos gestores sobre a equidade: um desafio para o SUS
Abstract(resumo):
A equidade é um dos pilares da Sistema único de Saúde (SUS). Entretanto, a análise da literatura científica demonstra que o conceito de equidade é polissêmico e assume diversas interpretações. Este artigo tem como objetivo, identificar os sentidos conferidos à equidade no discurso dos gestores do SUS. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com os sujeitos de três municípios do Estado de São Paulo: Marília, São Carlos e Santos. As entrevistas foram gravadas, transcritas e organizadas através do Discurso do Sujeito Coletivo. Na análise dos resultados, foram encontradas três categorias centrais: Tratar todos de forma igualitária; tratar os desiguais de forma desigual, priorizando os mais necessitados, segundo a condição sócio-econômica; e tratar os desiguais de forma desigual, priorizando os grupos específicos, segundo critério de risco. A polissemia encontrada na literatura científica foi também encontrada nos discursos. Os gestores reconhecem a equidade como um princípio do SUS e buscam critérios clínicos e epidemiológicos prudentes que justifiquem suas escolhas na alocação de recursos. Há necessidade de novos estudos a respeito do conceito e da operacionalização da equidade e a necessidade de ouvir os demais atores do SUS, que integram as ações e são co-responsáveis pelas decisões em Saúde. Equidade em Saúde, Gestão em Saúde, Políticas Públicas de Saúde.
Granja, GF. SPEECH OF MANAGERS ON EQUITY: A CHALLENGE FOR SUS. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2009/Sep). [Citado em 27/09/2024].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/en/articles/speech-of-managers-on-equity-a-challenge-for-sus/4533
