Artigos

Autor:

• Sheila Maria Pereira Alves - Alves, Sheila Maria Pereira - Universidade Federal do Espírito Santo, Hospital Universitário - <sheilaparreiralima@gmail.com>

Coautor(es):

• Leila Massaroni - Massaroni, Leila - Universidade Federal do Espírito Santo, Programa de Pós-graduação em Enfermagem - <leilamassaroni53@gmail.com>

• Paulete Maria Ambrosio Maciel - Maciel, P.M.A - Universidade Federal do Espírito Santo, Programa de Pós-graduação em Enfermagem - <pauleteambrosio@yahoo.com.br>
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2141-7732

• LUIZ HENRIQUE BORGES - BORGES, L.H. - Escola Superior de Ciências da Santa Casa de Misericórdia de Vitória (EMESCAM), Programa de Pós-graduação em Políticas Públicas e Desenvolvimento Local - <luiz.borges@emescam.br>

• Maria Carlota Rezende Coelho - Coelho, Maria Carlota Rezende - Universidade Federal do Espírito Santo, Programa de Pós-graduação em Enfermagem - <mcarlota3@hotmail.com>

Área Temática:

Saúde e Trabalho

Resumo:

Estudo de natureza histórico-social com objetivo de analisar as repercussões da flexibilização das relações de trabalho na realidade de um Hospital Universitário (HU). Utilizou como método a história oral temática e análise triangulada entre as fontes, constituídas por depoimentos dos trabalhadores, documentos institucionais e literatura. Constatou-se que a flexibilização, impulsionada pela Reforma de Estado na década de 90, interferiu de maneira estrutural na trajetória desta Instituição que, a partir da política do Governo Federal de enxugamento do quadro de pessoal, adotou a terceirização para manutenção da força de trabalho, acarretando rotatividade dos trabalhadores, conflitos de ordens diversas, descontinuidade e desorganização dos processos de trabalho. Concluímos que a flexibilização das relações de trabalho tornou-se um entrave no âmbito deste HU, desestruturando os serviços, prejudicando estudantes e usuários, contribuindo para a precarização do trabalho e desproteção social dos trabalhadores.

Palavras-chave:

Reforma do Estado Hospitais Universitários Trabalho Terceirização Enfermagem

Abstract:

A socio-historical study aiming to analise the repercussions of the flexibilisation of labour relationships in a University Hospital. The methodology of triangular analysis of the oral history collected from testimonials of workers, institutional documents and literature was used. One finds that the flexibilization, driven by the 1990 State Reform, interfered in a structural manner in the trajectory of the institution which, due to a Federal Government politics of reduction in the number of workers, adopted outsourcing in order to maintain the workforce. The outsourcing led to staff turnover, conflicts of various causes, as well as disruption and discontinuity of the work processes. We conclude that the flexibilization of work relations has become a hindrance to the university hospital, disorganizing the services, impairing students and users and contributing to the precariousness of work and the social unprotection of workers.

Keywords:

State Reform University Hospitals Work Outsourcing Nursing

Conteúdo:

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