0049/2016 - Demandas Psicológicas e Controle do Processo de Trabalho de Servidores de uma Universidade Pública Psychological demands and Control of Work Process of a Public University Servers
• Denise Cristina Alves de Moura - Moura, Denise Cristina Alves de - Universidade Federal de Juiz de Fora, Enfermagem Básica - <denisematipo@yahoo.com.br>
Coautor(es):
• Alfredo Chaoubah - Chaoubah, A. - Universidade Federal de Juiz de Fora, Ciências Exatas - LESS - <alfredo.chaoubah@ice.ufjf.br>
• Rosângela Maria Greco - Greco, R.M. - Universidade Federal de Juiz de Fora, Enfermagem Básica - <romagreco@gmail.com>
• Heloísa Campos Paschoalin - Paschoalin, Heloísa Campos - Universidade Federal de Juiz de Fora, Enfermagem Aplicada - <hcpaschoalin@gmail.com>
• Luciana Fernandes Portela - Portela, Luciana Fernandes - Fundação Oswaldo Cruz, Escola Nacional de Saúde Pública - <luportela@yahoo.com>
• Cristina Arreguy - Arreguy, Cristina - Universidade Federal de Juiz de Fora, Departamento de Enfermagem - <cristina.arreguy@ufjf.edu.br>
Área Temática:
Saúde e Trabalho
Resumo:
pesquisa transversal que objetivou analisar a demanda psicológica e o controle do trabalho autorreferido pelos Técnicos Administrativos em Educação de uma universidade pública. Amostra de seleção completa composta por 833 Técnicos Administrativos em Educação que autopreencheram um questionário com questões estruturadas em 2013/2014. Realizada análise descritiva e bivariada com cálculo do estresse psicossocial no trabalho, utilizando os quadrantes do Modelo Demanda-Controle categorizados como: trabalho de baixa exigência (baixa demanda e alto controle) grupo de referência, trabalho passivo (baixa demanda e baixo controle), trabalho ativo (alta demanda e alto controle), alta exigência (alta demanda e baixo controle) grupo de maior exposição. Atendidos todos os requisitos éticos e legais de pesquisa envolvendo seres humanos. Houve predomínio da categoria de trabalhadores que executam trabalho passivo (n=319; 39,7%), trabalho de baixa exigência (n=274; 34,1%), trabalho de alta exigência (n=116; 14,4%) e trabalho ativo (n=95; 11,8%). Houve contribuições da investigação para a saúde destes trabalhadores na medida em que propiciou um diagnóstico da categoria. Há recomendação para que tais dados subsidiem intervenções no sentido de empoderá-los e fazer readequação dos postos de trabalho.
Palavras-chave:
Saúde do TrabalhadorCondições de TrabalhoEsgotamento Profissional
Abstract:
Cross-sectional study that aimed to analyze the psychological demand and job control self-reported by the Administrative Technical Education of a public university. Full selection of sample of 833 Administrative Technical Education that self filled a questionnaire structured in 2013/2014. Carried out a descriptive and bivariate analysis with calculation of psychosocial stress at work, using the quadrants of the Demand-Control Model categorized as low-strain jobs (low demand and high control) reference group, passive work (low demand and low control ), active work (high demand and high control), high strain (high demand and low control) highest exposure group. Met all legal and ethical requirements for research involving humans. There was a predominance of the category of workers performing passive job (n = 319; 39.7%), followed by low strain (n = 274; 34.1%). The high-strain work included n = 116; 14.4%, and the active work, n = 95; 11.8%. There has been research contributions to the health of workers as they provided a diagnostic category. There‘s recommendation that such data subsidize interventions to empower them and upgrading of jobs.
Psychological demands and Control of Work Process of a Public University Servers
Resumo (abstract):
Cross-sectional study that aimed to analyze the psychological demand and job control self-reported by the Administrative Technical Education of a public university. Full selection of sample of 833 Administrative Technical Education that self filled a questionnaire structured in 2013/2014. Carried out a descriptive and bivariate analysis with calculation of psychosocial stress at work, using the quadrants of the Demand-Control Model categorized as low-strain jobs (low demand and high control) reference group, passive work (low demand and low control ), active work (high demand and high control), high strain (high demand and low control) highest exposure group. Met all legal and ethical requirements for research involving humans. There was a predominance of the category of workers performing passive job (n = 319; 39.7%), followed by low strain (n = 274; 34.1%). The high-strain work included n = 116; 14.4%, and the active work, n = 95; 11.8%. There has been research contributions to the health of workers as they provided a diagnostic category. There‘s recommendation that such data subsidize interventions to empower them and upgrading of jobs.
Moura, Denise Cristina Alves de, Chaoubah, A., Greco, R.M., Paschoalin, Heloísa Campos, Portela, Luciana Fernandes, Arreguy, Cristina. Demandas Psicológicas e Controle do Processo de Trabalho de Servidores de uma Universidade Pública. Cien Saude Colet [periódico na internet] (2016/jan). [Citado em 24/12/2024].
Está disponível em: http://cienciaesaudecoletiva.com.br/artigos/demandas-psicologicas-e-controle-do-processo-de-trabalho-de-servidores-de-uma-universidade-publica/15471?id=15471&id=15471
